公司有一位新入職男同事, 年過50, 入職已4個月, 其管理方法之差, 簡直係能人所不能, 最初我與他接觸過幾次後, 已開始為此陪門擔心, 公司請佢係想改革, 但我見唔到佢有咁嘅能力外, 佢連一般管理嘅常識都無, 唔好話改革, 就算比佢管呢個陪門嘅日常運作都會出現問題。 最大問題係佢係9號仔, 面對壓力會死機, 但又永遠不會say no, 你都唔知點幫佢好。
近年遇過好多年紀稍為大少許嘅同事, 發覺都有類似問題,就係好難改變自己固有思維, 接受新事物, 永遠一成不變用自己以往個套去做。去到新公司, 我第一樣會留意嘅係公司文化, 呢樣野係最難改, 你亦未必有能力改, 如果發現自己好難溶入新公司之文化, 或根本不願意妥協的話, 請盡快離開 。 如果間公司已有幾十年歷史, 已員工已在職多過十年 , 請勿網想改革, 除非連根拔。
